琉球カンパニー社員たるもの、真摯であれ！
昼の顔は営業紳士、夜の顔はフォークシンガー。
〜 二つの顔をもつ異色の営業マンのお話 〜
※本ページの内容に関しては、インタビューを実施した2018年当時の情報となります。
Profileプロフィール
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個人向けサービス推進事業部
與那嶺 隆也 (30歳)
(インタビュアー)2013年5月入社。伝説の創業メンバーの一人。入社後は訪問販売に携わり、社内で最も安定した月間売上件数を叩き出す。その後法人営業を1年経験した後、販売員のマネージャーへと昇格。琉球カンパニーの特攻隊長として、今も最前線をリードする。
個人向けサービス推進事業部
比嘉 大樹 (29歳)
2017年3月入社。琉球カンパニー唯一の良心。入社してから現在まで訪問販売をメインに従事。部署では上位の売上を常に維持し、なくてはならない人である。2019年4月に訪問販売部署のリーダーとなる。今後は部署の中心として活躍の幅を広げていきたいと奮闘中。
入社したきっかけ
- 比嘉 大樹
僕は前職では冷蔵倉庫で食品管理の仕事をしていました。琉球カンパニーについてはたまたま求人誌で応募を見つけて、たまたま知人が働いていてという、ほんとに偶然が重なったので、これも何かの縁だと思い応募してみようと思ったのがきっかけです。
元々人と喋ることが好きだったので、琉球カンパニーに入社が決まったあとはほぼ光回線の訪問販売をメインに仕事を任されています。
仕事で意識していること
常にお客様本位
- 比嘉 大樹
訪問販売は、お客様の都合に関わらず直接ご自宅へお伺いするので、僕は”常にお客様本位”であろうと心がけています。
営業というより、お客様に何か困ったことがないか教えていただくこといった感じです。決して無理な営業はしません。
お客様の悩みに対して、弊社の提案できるサービスがしっかりマッチングしているかが大切なことですので。「真に堅実な営業」それが、僕が意識し目指している理想のセールスマン像でもあります。
やりがいを感じること
- 比嘉 大樹
お客様すら気付いてなかった問題点を探し出すことができて、それを弊社が提案できるサービスで改善できた時はとても達成感がありますね。それとお客様からお喜びの声を直接聞け ることが多いです。前職では全くこういったことがなかったので、この仕事をやっていてよかったなと思います。
琉球カンパニーに入ってよかったこと
- 比嘉 大樹
率直に言っちゃうと、前職より結構給料が増えました。
インセンティブについては入社時にそこまで重要視していなかったんですけど、実際働いてみると、やっぱり結果を出せた分、毎月給料にすぐ反映されるのはとても嬉しいです。
それと琉球カンパニーは、社員同士の仲がとても良いです。こんなに仲が良い会社って中々ないと思います。
社長も役職問わず社員一人ひとりの話に耳を傾けてくれて、アドバイスを出してくれたり、時には仕組み自体を変えてくれます。
ワンマンな体制ではなくみんなで会社を良くしていこうとする社風は、本当に良いと思います。
少し先の夢・目標について
- 比嘉 大樹
今はBtoC、いわゆる一般消費者に対しての営業が僕のメインの仕事ですが、会社自体は法人向けの商材も扱っていて営業をしているので、機会があれば法人営業の仕事もしてみたいなーとは漠然と思っています。
法人で扱う商材は専門的で説明するのも難しそうですが、そういった知識を獲得することもスキルアップになると思うので、直近の目標は法人営業への挑戦です。
今決めました (笑)
最後に一言
- 比嘉 大樹
琉球カンパニーは本当に社員待遇の良い会社だと思います。それもインセンティブという直接的な評価だけでなく、自分という人間を評価してくれていると感じられる、社員をとても大切にしている会社です。
僕自身も琉球カンパニーをもっともっと良い会社にしていくために今後とも頑張っていきたいなと思います。
